信息烟囱

穀倉效應（英語：）也稱筒倉效應，是指企業內部因「過度分工」而缺少溝通，一個部門、營運單位或業務單位，就像一個個高聳豎立的穀倉，所以彼此鮮少往來，也不願與其他單位分享資訊[1]。最早出現在2015年，由《英國金融時報》時任總編輯吉蓮·邰蒂撰寫《穀倉效應》一書，用來形容各自為政、缺乏橫向協作的企業部門[2]。穀倉效應不僅可能造成企業瓦解，甚至也可能造成政府失灵與政府失能[3]。