彼得原理

彼得原理》(英語:)是管理学劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]

彼得原理的圖解

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。

另見

参考文献

  1. 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得雷蒙德·霍爾所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的书。
  2. . BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. (原始内容存档于2021-09-29).

延伸阅读

  • Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. . New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
  • Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. . Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
  • Lazear, E. . Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. (原始内容存档于2021-04-17).
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.