退休

一般勞動法規規定的退休年齡上限為60歲或65歲不等。超過此年歲的職員，想再繼續工作也不能。但有些退休者，則會以顧問或其他名義在原單位或其他地方繼續任職，或是擔任志工等義務性工作。極少部份職務，如羅馬教宗等是終身職，除非自行請辭，否則將會任職到去世為止。

第二次世界大战后，全球人口平均寿命有了大幅度提高，而发达国家则普遍进入老龄化社会。进入21世纪，随着人口老龄化，劳动力人口减少。以年金形式发放退体金的政府维持现有制度面临巨大的财政压力。2012年1月起，德国政府将法定退休年龄由65岁逐渐提高至67岁。2013年，英国政府宣布将法定退休年龄在2030年代将推迟至68岁。预计2050年，美国、德国的法定退休年龄为67岁。意大利、丹麦的法定退休年龄为69岁[2]。

提早退休计划又称自愿离职计划、优惠退休计划、优退，是公共或私人机构因合并或大规模重整时为了减少雇员人手和有关人事管理成本而作出的行政措施。通常参加这类型计划的职员申请提前退休时除了会有原来的法定补偿金，还会获得丰富的特惠金以示鼓励。如果提早退休计划无法完成指标，管理层可能会进一步解雇职员，以达成原先所定下的计划。

在香港，条件较优厚的提早退休计划俗称“肥鸡餐”，而条件较逊色的则俗称“乳鸽餐”。[3]

• 中华人民共和国社会保险制度（简称社保），须缴纳15年有效养老保险的人士，达到法定退休年龄（普通职工男性60岁或女性50岁；领导干部男性65岁或女性55岁；因伤病残疾提前病退）后，可每月领取社保基金发放的退休金直至死亡。退休人员仍可以继续职业工作，而无须继续缴纳社保，社保退休金领取不受影响。无养老保险的人士中，有子女的，则由子女提供赡养费。无子女的农村人口享有五保，城镇人口享有低保。
  • 相关制度允许病退、内退（离岗退养）。内退是一种近似于退休的企业员工享有的福利制度，但在到达法定退休年龄前仍然是原单位员工，是特殊经济环境下的产物。
  • 离休，仅限于符合1949年9月30日前的中国人民解放军、1948年底以前在中国共产党控制区政府工作、1949年9月21日前参加民主党派等条件的高级干部。

2020年10月29日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出要「实施渐进式延迟法定退休年龄」[4][5]。

2022年2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再度提及要实施渐进式延迟法定退休年龄。[6]3月1日起，江苏可申请推迟退休。[7]

• 公務員在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員（不論職級）為60歲。[8]

• 香港的雇庸合约，雇主依合约而给予年老职工的一次性退休金，但退休或退休金补偿并非强制性，由职工自主提出的辞职而离职的行为，亦被称作退休。如果重新就业之后，就不视为退休了。2000年起，香港政府实施強制性公積金政策。

• 亦有部份達退休年齡人士選擇退而不休，於退休之齡開始發展事業，以特許經營[9]方式創業。