NBA工资帽

如果一个在联盟打球六年以下的球员入选过2次全明星，或者2次最佳阵容（第一，第二，第三皆可），或者当选过一次常规赛MVP，那么他就可以签下一份5年，起薪为工资帽30%的球员合同（高于一般球员的25%）。这个条款被称为德雷克·罗斯条款是因为他是第一位满足条件（2010-11赛季获得MVP）并签下这样一份合同的球员。目前在该条款下签署5年30%合约的人一共有四位：德雷克·罗斯，凱文·杜蘭特，保罗·乔治和布莱克·格里芬。

中产阶级条款（英語：）是一个关于NBA对球队工资规定的一个特例。这个条款允许球队以每年的联盟平均工资的薪金签下自由球员，即使球队的工资总额已经超过工资帽，或者当签下这名球员后工资总额将会超过工资帽。这个条款可以用于单独的球员，也可以分拆用于几个球员。

2011年以前，中产阶级条款的金额为联盟的平均工资，合同最长为4年。例如，2008-09赛季的联盟平均工资为558.5万美元，于是联盟规定2009-10赛季的中产阶级条款为585.4万美元[7]。

在最新的2011年的劳资协议下，在2012-13赛季，超过工资帽但是不超过奢侈税线的球队的中产阶级条款为500万，合同最长可以签署4年，超过奢侈税线的球队为3年300万，尚未超过工资帽（但是签署后会超过工资帽）的球队为2年250万。这个金额每年增加3%。在2015-16赛季，中产阶级条款的金额分别为545万，327万和272.5万。

作为该条款的一个例子，2007年夏天，多伦多猛龙队以4年2400万美元的中产阶级条款签下了贾森·卡波诺。

该条款又被称作“百万条款”，因为在1998-99赛季这个特例起薪刚好是100万美元。双年特例因为每两年使用一次，而被冠名为“双年特例”，和中产特例一样，它的起薪也是被固定的，并且可以拆开签约多名球员。双年条款最长为2年合同。2011年最新的劳资协议规定双年条款起薪为167.2万美元，这个金额每年增加8%。

作为该条款的一个例子，2003-04赛季，洛杉矶湖人队就用该条款签下卡尔·马龙。

即使超过工资帽，球队也可以用新秀合同签下当年选中的新秀。在最新的劳资协议规定下，新秀合同是一个2+2合同，后两年为球队选项。新秀顺位越高，合同金额越大。

這是在2017年新版的CBA中有關在NBA G聯盟（前身為發展聯盟）與NBA球隊確立了明確關係之後的制度。在2017年的CBA之前，所有發展聯盟球員都是直接與NBA隊伍簽約，而任何NBA球隊也可以簽下他們所想要的發展聯盟球員，無論這些球員的隊伍是不是NBA球隊的附屬。現在，每支NBA球隊都可以與兩名球員簽訂雙向合約，這讓他們可以把球員下放至G聯賽而不會有被其他NBA球隊“挖走”的風險。雙向合約的球員一般而言可以獲得比聯盟中其他G聯賽球員高得多的薪水。雙向合同的薪水並不計算在薪資上限中。[8]而NBA的球隊可以隨時把雙向合約轉為正式合約，合約為底薪合約，薪資自轉正的那一天開始按照賽季比例支付。[9] 轉換後的合約同樣不計入薪資上限。[8]

是指球员被某支NBA球队裁掉后，如果签约该球队下属的发展联盟球队并待满60天，可获得5000到50000美元。这期间，该球员的所有权属于发展联盟球队，但在常规赛正式开打前，NBA球队有权将这份合同转化为双向合同。[9]

主條目：拉里·伯德條款

這個條款和大鳥條款很類似，差別在於早鳥條款的限制縮短到二年內未進入自由球員市場及被揮棄即可。早鳥條款和大鳥條款的差別在於，運用大鳥條款所簽的合約起薪較高，而且長度可以到六年，而早鳥條款則被限定在2-5年（不可少於2年，也不能超過5年）。

（Traded Player Exception）或譯為交易例外條款

（Minimum Salary Exception）

（Disabled Player Exception）

（Reinstatement）當有球員因違反禁藥規定遭聯盟禁賽，等到禁賽期間屆滿，或聯盟撤銷該球員的禁賽令時，本條款允許該球員被禁賽前所屬之球隊，縱使超過薪資上限，仍可以其被禁賽前之薪資，重新將其簽回。球隊引用本條款簽回球員時，給出的合約年限最長可達五年，薪資最大漲幅可達8%[10]。

非受限自由球員可以自行選擇簽約的球隊。

受限自由球員的原球隊擁有優先簽約權，這代表著球員雖然可以與其他球隊簽訂新合約，但是原球隊保留跟進合約留下該名球員的權利。其他球隊想要簽下受限自由球員，必須提供至少兩年的邀請報價(Offer Sheet)[10]。該球員的原隊伍將有三天時間可以選擇是否跟進報價留下球員，或是讓球員前往新隊伍。而在2011年以前的勞資協議中，原隊伍有7天時間可以做選擇[11]。

對於首輪新秀，球隊必須執行完第三年與第四年的球隊選項，才能保留對新秀的受限權利，且隊伍必須提出符合該新秀級別的資質報價(Qualifying Offer，簡稱QO)。如果想讓其他新秀變成受限自由球員，他的合約年限至多三年，而且原球隊必須提供該球員「上前一年125%的薪資」或是「該年底薪加200,000美元」中，較高的薪資作為資質報價[10]。

對於在聯盟中效力兩年或以下的球員，其他球隊的邀請報價將有所限制。第一年薪資不得超過當年的中產額度，第二年薪資漲幅可以到4.5%，第三年可以提供在球隊選擇權中所能提供的最高額度，第四年可以提供第三年增加(或減少)4.1%的薪資。如果報價上前兩季提供最高上限的薪資且為全額保障，並無附帶任何獎金條款，則報價可以只寫第三年的薪資漲幅[10][12]。而這樣的設計確保原隊伍可以提供以早鳥條款或中產階級條款的合約來重簽該球員[10]。

假設第三年的薪資漲幅超過了第一年的4.5%，報價的球隊必須確保合約的平均年薪不會超過團隊薪資上限。可是以2016-17球季以前的計算方式，原球隊如果跟進這份報價，前兩季的薪水不成問題，但第三季暴漲的薪水可能將薪資空間卡死或是必須支付奢侈稅，這種情形被稱為「毒藥合約(poison pill)」。利用提供毒藥合約，迫使原球隊不敢或不能跟進報價。休斯頓火箭曾利用毒藥合約，簽下了紐約尼克的林書豪與芝加哥公牛的歐米爾·阿西克[13][14]。

為了防止毒藥合約，根據2017年修改的勞資協議，原球隊的計算方式有所不同。假設原球隊選擇跟進報價，並且有足夠的薪資空間來吸收合約中的平均薪資，他們可以選擇「每個賽季實際薪資」或以「合約平均薪資」支付[15]。

在2005年以前的勞資協議中，原球隊的各種薪資特例只能用來重簽首輪選中的球員。而2005年的勞資協議修改後，無論是次輪球員或是非選秀的球員都可以用薪資特例簽下，這被稱作亞瑞納斯條款。吉爾伯特·亞瑞納斯是2001年的次輪新秀，他在2003年新秀合約期滿時，以6年6000萬美元的合約加盟華盛頓巫師，而金州勇士卻受制於薪資上限無法跟進合約，只能眼睜睜看著亞瑞納斯離去[16]。

在球隊賽季結束後，與球員的合約並不會因此完成，而是要等到當年的7月1日0時，球員才正式回復自由身[17]。在7月剛開始的時候，球員可以自行與其他球隊協商，球隊間也可以就交易來討論，但雙方完成口頭協議，需要等到當年薪資上限計算出來後，才能正式的交易與簽約。而7月1日至聯盟公布薪資上限(與相關特例的額度)時，將近有一個禮拜的時間，這被稱為球員交易保護期(July moratorium，也稱七月凍結期)。 球員交易保護期內，球隊僅被允許做出下列運作：

• 以新秀標準合約簽下當年選中的首輪新秀。
• 次輪新秀可以接受球隊對他們開出的合約。這份合約通常是一年底薪合約(或是一年附加球隊選項)，如果球隊不開出合約，將喪失對球員的簽約權。
• 受限自由球員可以接受球隊提出的資質報價(QO)。
• 受限自由球員在第四年的合約完成後，可以接受頂級資質報價(maximum qualifying offer)，然後等到保護期結束再確定實際薪資。
• 球隊可以用一年或兩年的底薪合約簽約球員，但不能附帶任何激勵獎金。
• 球隊可以簽訂雙向合約，把雙向合約轉為標準NBA合約，或是帶有「Exhibit 10」條款的雙向合約[10]。

保護期期間，球隊間的交易僅止於討論[18]。球隊與球員的合約也僅止於口頭協議，而這並沒有約束力。球員或是球隊都可以反悔，這並不會有任何實質懲罰[10]。2015年休賽季，德安德魯·喬丹原本口頭同意與達拉斯獨行俠簽下合約，但在保護期之後反悔，與洛杉磯快艇重新簽約[19]，導致當年獨行俠的自由市場操作有了麻煩。一年之後，保護期從10天改為5天，旨在防止協議兩方反悔協議，這被非正式的稱作「德安德魯喬丹條款」[20] 。