郑州富士康抗议

於21世紀初，鴻海科技集團產品主要生產地——中國大陸，便有指控稱該集團之運作模式符合“血汗工廠”定義。[3][4]針對該集團指控包含；军事化高压管理[5]、超时加班等[6]。于2009年起有多名員工因職務壓力墜樓自殺。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在《2014年度中国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件》的報告中，也點名批評富士康違法超時加班行爲。[7][8]針對上述指控，鴻海集團前董事長暨創辦人郭台銘曾有以下回應：[9]

血汗工厂有什么不好？我们流血流汗，只要我们符合法令，相信一分耕耘一分收获。

——郭台銘，2012年4月28日，郭台銘回應外界對血汗工廠指控質疑

有關鄭州的當地勞工權益糾紛最早缘起自2022年10月份初，當地鄭州市政府為應對Covid19疫情執行“動態清零”政策波及到鄭州富士康园区員工。有傳言稱疫情已蔓延至該園區，有员工带病工作，生活条件恶化的傳聞不脛而走。有網絡流傳片段顯示相當一部分鄭州富士康园区員工被迫徒步回鄉[10]。即使事後河南省多地政府實施接送富士康員工返鄉之決定，鄭州市政府亦于11月5日被国务院联防联控机制新闻发布会批评随意以“静默”、“封城”代替管控。[11]

因上述防疫離職潮造成的大規模員工職位出缺，富士康發佈招聘啓事以填補職位缺口。[12]河南省政府也鼓勵當地人應徵富士康，其中也包括向退伍軍人宣傳。[12]然而，員工指控稱富士康以高價招聘員工，但入職後新立合同則爲底薪傭聘[12]；又因當地政府强制執行清零政策，使员工不能自主離去廠房，繼而发起針對富士康、當地政府的抗議運動。[13][14]

報導指出富士康職員同大白、當地警察在内之政府人員發生暴力衝突[15]，另有社交媒體如推特影片顯示，職員拿起摺曡椅等物品打砸核酸檢測所；以棍棒等物擊退警務人員所組成的人墻；河南省政府為應對當地管控不足問題，從洛陽等鄰近地調往警力增援。本事件獲紐約時報、英國廣播公司、路透社等媒體廣泛報導[16][17]，被部分媒體稱作是自“1989年以來最大規模的反政府抗爭運動”[18]。后富士康发表声明，对工人维权诉求作出让步，该事态遂缓息之。

中华人民共和国外交部發言人赵立坚于11月24日的例行記者會上被外國媒體問及此項議題，他回應“不瞭解相關問題，這也不是外交問題。”[19]鴻海科技集團于11月25日發表聲明，稱工薪同原定招聘不符是内部員工的“技術性錯誤”，并對員工深表歉意，承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致[20]。

郭台铭11月初向习近平写信，推动了11月11日为缓解清零瓶颈矛盾的“二十条”出台。[21]11月25日，河南省郑州市组织大巴车，运载数百名富士康公司人员抵达徐州，部分人员抵达徐州后自行离开，去向不明。同时，河南省还通过列车等方式向江苏省输送部分滞留人员。[22]翌日，徐州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布情况说明；指此次员工运输係未作提前沟通之行动，并根据员工本人之意愿任其离开徐州市。[23]

但是二十条公布后，地方政府并没有执行二十条的规定，反而是采取更加严厉的政策管控疫情[24]。此种做法直接导致在11月24日的乌鲁木齐火灾后全国各地爆发了大规模的抗议示威，最终促使中央政府让步，在12月7日发布了新十条，结束了执行三年的清零政策。

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