电通

電通第4任社長（總經理）吉田秀雄在1951年定下的十條員工行動規範，稱為「鬼十則」[6]。1991年發生男性員工過勞死的事件後，鬼十則已不再列入新進員工的教材內，但仍列於員工手冊之中[7]。2015年12月發生新進女員工高橋茉莉自殺事件後，電通表示將於2017年起的員工手冊中刪除鬼十則[8][9]。

鬼十則如下：[10]

1. 自己必须找事情做，不要被动等著指令。
2. 做事要抢先再抢先，不可以消极被动。
3. 要与大工作为伍，处理小工作只会让格局狭隘。
4. 要以狼般的饥渴挑战难度高的事情，才会有进步。
5. 未达目标前，见神杀神、遇佛灭佛，就算被杀也绝不可以罢休。
6. 要当周遭的推手。推与被推，两者之间久了便如天地一样相隔遥远。
7. 谋定而后动。要有长远谋略、耐性、肯努力，才会产生正确的努力与希望。
8. 要有信心。否则工作会没魄力、没韧性、没厚度。
9. 全方位留心，绞尽脑汁不松懈、不疏忽，这样才能称作“服务”。
10. 不要害怕摩擦。摩擦是进步之母、是积极的肥料，否则将卑躬屈膝、软弱无能。

（鬼為日本話成語中，專心工作的人）

1991年8月27日，一名加入電通第二年的男性員工（當時24歲）在家中自殺。據說男性員工每月的加班時間已達到 147 小時。死者家屬向公司提出索賠，稱其是公司強迫工作時間過長造成的抑鬱症。這是第一起針對過勞尋求安全考慮義務的案件。2000年，該公司向死者家屬支付了1.68億日元的賠償金結案。

裁決還發現了權力騷擾的事件，例如在酒桌上被老闆強迫喝倒在鞋子裡的啤酒，並被鞋跟敲中。

2015年12月25日，一名新入職的女員工高橋茉莉從員工宿舍跳樓自殺（過勞死）（24歲）。2015年4月加入公司後，該員工被分配到數字客戶部，負責互聯網廣告工作，但從入職後的10月份開始，工作量急劇增加。死者家屬律師估計，她每月加班時間達到約 130 小時。電通似乎已指示少報工作時間，以免超過勞資協議規定的加班時間。起初，電通公司試圖利用這名女員工的分手故事，將此事作為個人問題來搪塞，但這名員工的個人Twitter帖子表明，她不僅工作過度，而且是老闆權力騷擾和性騷擾的受害者。

2016年9月30日，三田市勞動標準監察局認定，高橋茉莉的自殺是由於長時間工作導致的抑鬱症發作，並認證為工傷事故（工業事故）。對此，2016年10月14日，厚生勞動省東京勞動局打擊過勞死特別工作組根據《勞動基準法》，對電通總部進行了突擊調查，即所謂的現場監督，各地勞動局也分別對名古屋、大阪和京都分公司進行了調查。在這些調查過程中，發現中部分公司在2010年、關西分公司在2014年、東京總部和子公司電通九州在2015年都收到了各自當地勞動標準監督辦公室的糾正建議（行政指導），原因是允許員工非法長時間工作以及未能適當監督工作時間。

2015年，東京總部和其子公司電通九州接受了各自當地勞動標準監督員的行政指導。報告還顯示，一名在總部工作的男性員工在2013年因工作時間過長而病逝，這在2016年被認證為工傷事故。

11月7日，由於越來越多的人懷疑非法加班已經成為整個公司的常態，即使已經採取了多種糾正措施，東京勞動局的打擊過勞特別工作組和其他部門展開了強制性調查，

以涉嫌違反《勞動標準法》為由突擊檢查了電通的總部和日本各地的三個分支機構。

12月23日，在這一系列的活動之後，電通獲得了2016年度最黑心公司的"大獎"。

12月28日，東京勞動局將電通公司作為一個法律實體和當時老闆移交給東京地區檢察院，因為他們涉嫌違反《勞動標準法》，涉嫌強迫員工非法長時間工作和少報工時。同一天，電通公司總裁石井淳夫宣布他將在2017年1月的董事會會議上辭職。

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