騷擾

电子骚扰是声称使用电磁辐射骚扰受害者的一个未经官方证实的都市传说。心理学家已经确定了那些声称是被针对性监控和骚扰的人与幻聽、妄想症、精神病有关的证据[3][4]

业主骚扰是土地主或其代理人为一个或多个租户不舒服的条件而愿意创造的，以便放弃租赁合同. 经常寻求这样的策略，因为它避免了昂贵的法律 费用 和驱逐的潜在问题. 这种活动在租金控制法存在的地区很常见，但不允许将租金控制的价格从一个租赁直接延长到后续租赁，从而允许房东设定较高的价格。业主骚扰在某些司法管轄權受到特定的法律惩罚但在许多情况下，执法非常困难甚至是不可能的。但是，当犯罪发生时，与上述相似的动机随后在法庭上得到证实，那么这些动机可能被认为是许多司法管辖区的加重因素，从而使罪犯受到更严格的裁判 (法律).

手机骚扰是指任何类型的发送 短信, 文本, 多媒體短訊, 视频消息, 或语音邮件从 手机 威胁，折磨，侮辱或者这些消息的接收者。这是一种 網路霸凌的形式.

Distribution of cyberbullying venues[5] used by young people in the US, according to the 美国疾病控制与预防中心[6]

骚扰在特定的个人指导了多次重复的猥亵和贬损的评论，例如针对目标的种族，宗教，国籍或性取向。这通常发生在聊天室，通过新闻组，并向有兴趣的各方发送仇恨电子邮件。这可能还包括窃取受害者及其家属的照片，以令人讨厌的方式对这些照片进行处理，然后将其张贴在社交媒体上，以引起情绪困扰(见 網路霸凌, cyber stalking, 仇恨犯罪, 在线猎手, 和 纏擾).

法律官员进行的不公平对待，包括但不限于excessive force, 种族归纳, 恐嚇, 约制, 和种族，种族，宗教，性别/性别，年龄或其他形式的歧視.

权力骚扰是一种政治性的骚扰或不受欢迎的关注，往往发生在包括医院，学校和大学在内的工作环境中。它包括从轻度刺激和烦恼到严重虐待行为的一系列行为，甚至可能涉及超出工作描述边界的强制活动。权力骚扰被认为是一种非法 歧視的形式，是一种政治和精神虐待, 以及霸凌.

这是侮辱性，恐吓性或滥用行为，往往难以发现，除了受害者报告或投诉外，没有其他证据。这个特征会降低一个人的自尊心或引起一个折磨。这可以采取言语评论的形式，设计恐慌情节，积极行动或重复的手势。属于这一类的是个人或团体工作场所骚扰 滋扰.

同时，基于社区的心理骚扰也是由一群人对一个个人进行缠扰，使用反复的分心，让个人敏感。媒体报道，大量协调群体纏擾 个人缠扰的受害者，包括由现役警察中尉提供的新闻采访，将这种以社区为基础的骚扰描述为帮派缠扰。.[7][8]

个人因种族或种族而定位。骚扰可能包括专门设计的词语，行为和行为，以使目标由于种族或种族而感到退化。

Notice to passengers posted behind bus driver, in Hebrew: "Every passenger may take any seat they choose (excepting places marked for disabled persons); harassing a passenger in this regard may be a criminal offence".

针对目标使用言语，心理或身体骚扰，因为他们选择练习特定的宗教。宗教骚扰也可能包括强迫和非自愿转换.[9]

骚扰可能发生在任何地方，但在工作场所和学校最常见。它涉及不必要和不受欢迎的言语，行为，行为，手势，符号或性性行为，使目标感到不舒服。性别和性取向的骚扰属于这个家庭。反对性骚扰的团体的主要焦点是保护妇女，但最近几年来，男人不受性骚扰的保护已经开始显现。

工作场所骚扰是：

• 针对个体工人或一群工人的进攻，轻视或威胁的行为。[10]
• 恶意的，有害的或尴尬的企图破坏个体工人或工人团体的恶意交易。[11]

最近，从业人员和研究人员工作场所骚扰事件感兴趣，因为它正在成为有效工作场所管理最敏感的领域之一。在 东方国家，自20世纪80年代以来，它引起了研究人员和政府的关注，因为工作压力的重要来源与工作场所的侵略行为有关。[12]第三世界国家远远落后于东方国家，因为对工作场所骚扰问题的调查工作有限。几乎看不到，行政领导（经理）在第三世界国家几乎不情愿或无意识。在[11]職業安全世界各地的法律，[13]職場霸凌被确定为核心心理社会危害。[14]

根据美国的法律，骚扰被定义为任何重复或持续的未经同意的接触，除了产生警报，烦恼或情绪困扰之外，没有任何有用的目的。1964年，美国国会通过了1964年民權法案第七章，该法禁止基于种族，肤色，宗教，民族血统和性别歧视的工作。这后来成为早期骚扰法的法律依据。制定禁止骚扰的工作场所准则的做法是在1969年开创的，当时美国国防部起草了“人类目标宪章”，制定了平等尊重两性的政策。在Meritor Savings Bank v. Vinson（477 U.S. 57 (1986)）中， 美国最高法院承认对雇主的骚扰诉讼，以促进性恶意的工作环境。2006年，时任美国总统乔治·W·布什签署了一项法律，禁止在互联网 （也称濫發電子訊息）传播烦人的信息.，而不会泄漏发件人的真实身份。[15]

法援署禁止雇主根据任何法律规定的受保护类别，从事任何与工作有关的行为，包括招聘，面试，雇用，晋升，解雇，赔偿以及雇用条款，条件和特权等方面的歧视。这些受保护的类别是种族，信仰，肤色，国籍，国籍，祖先，年龄，性别（包括怀孕和性骚扰），婚姻状况，家庭伙伴关系状况，亲情或性取向，非典型遗传性细胞或血液性状，遗传信息，军事责任或心理或身体残疾，包括艾滋病和相关疾病。法援署禁止基于任何这些特征的有意识的歧视。故意歧视可采取反映歧视性动画或偏见的差别待遇或陈述和行为。

1984年，加拿大“人权法”禁止在联邦管辖的工作场所进行性骚。

在英国，有一些法律保护人们免受骚扰，其中包括1977年保护免受骚扰法和1994年刑事司法公诉令。