警員 (香港)

警員服務滿4年及高級警員通過升級考試及獲得遴選委員會推薦，並且通過升級遴選面試，方能晉升為警長[2]。

根據紀律人員薪俸及服務條件常務委員會於2009年中所公布的報告，警員平均需要累積22年9個月的年資方能成功晉升為警長。

根據《警聲》公佈，於2010年4月24日，從1,262投考人當中，241名警員和54名女性警員成功晉升為警長。當中163名駐守於軍裝部、132名駐守於刑事偵緝部，29名駐守於水警總區、2名駐守於科技支援組、6名駐守於鑑證科及1名駐守於香港警察樂隊。

警員及高級警員直接晉升為見習督察有3個途徑，包括：《選拔委任計劃》、《具督察潛質人員計劃》和公開招聘程序。

《選拔委任計劃》要求警員在該級服務滿兩年，並且獲得遴選委員會推薦，方能晉升為見習督察。此外，警員可經由公開招募程序，直接投考見習督察職級，毋須經由內部推薦。

曾蔭培出任警務處處長期間積極提倡終生學習，鼓勵人員不斷進修。警員學歷節節上升，不少現職警員均持有學士以至更高程度之學歷[3]，以致投考競爭激烈、警員於入職後亦需要持續進修才有機會爭取晉升的機會。以一般的晉升制度而言，警員晉升為督察級前需要先經歷警長及警署警長兩級。為了培育督察級的接班梯隊以及避免青黃不接，設有《具督察潛質人員計劃》，於每年滿足基本招募學歷要求及表現出眾的警員中挑選。

《具督察潛質人員計劃》要求警員被上級或部門主管推薦，通過遴選，並且通過特定的試用期，方能晉升為見習督察；每年通常只有2至3個名額配予此計劃，而且少於10年年資的人員甚少會被選拔參與計劃。2005年，共5名警員透過《具督察潛質人員計劃》直接晉升為見習督察，為歷來最多的一次；包括兩名軍裝巡邏小隊男性警員、一名警察公共關係科男性警員、一名警察機動部隊女性警員和一名特別任務連狙擊手隊署理警長[4]。

警員可以透過公開招募程序（此途徑由2003年起開放予初級警務人員申請）直接投考見習督察職級，毋須經由內部推薦[5]。不過，若然人員已經在《具督察潛質人員計劃》內，為免資源浪費，將不得於該段時期申請公開招募程序[6][7]。