集體談判

在香港英治末期，英國殖民香港時期英方恐怕工會權力日增，損害英資在港利益所以一直不承認集體談判權，香港立法局於1997年6月26日通過由職工盟秘書長李卓人提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》（簡稱《集體談判權條例》）及多條與勞工權益有關的私人條例草案。條例當中提及，集體談判權安排適用於五十名僱員以上企業，同時工會在企業內會員人數需超過僱員人數15%及取得逾五成僱員的授權，才可獲得集體談判權。[1] [2] [3] [4]

在《勞動基準法》中定義了勞資會議及團體協約等勞資協商方式，並另行訂立《勞資會議實施辦法》及《團體協約法》

團體協約是公司與依法成立之工會之間，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

勞資會議由勞資勞資雙方同數代表組成。

澳洲聯邦政府早在1904年，即澳洲聯邦成立後第3年，設立一個獨立的勞資仲裁機關。這個機關以法庭的形式運作，其主席和成員都是澳洲聯邦最高法院的法官。這個法庭獲賦予司法權力，可處理工業關係法例以內的民事和刑事案件。由於澳洲人普遍帶有非常強烈的平等原則意識[5][6][7]，隨後，很多該國的政冶領袖都不敢削弱或廢除這個仲裁機關。所有嘗試削弱或廢除這個保障工人權益的總理，都相繼被選民唾棄[8][9][10][11]，其後更被逐出政壇。 隨後，這個仲裁法庭的角色轉變，其權力被更清楚地介定，司法方面的權力被除去。 但基本上，這個仲裁機關的職責包括有：

• 有權設定最低工資（至2006年終止）、最高工時和最低工作環境；
• 有權查證集體談判達成的協議；
• 與工會設立註冊機制[12]；
• 有權處理工會與工會之間的分界爭拗；
• 有權處理不公平解僱、裁員個案；[13]