香港特別行政區政府

• 公務員事務局
• 政制及內地事務局
• 文化體育及旅遊局
• 教育局
• 環境及生態局
• 民政及青年事務局
• 勞工及福利局
• 醫務衛生局
• 保安局

• 商務及經濟發展局
• 發展局
• 財經事務及庫務局
• 房屋局
• 創新科技及工業局
• 運輸及物流局

-律政司

第六屆特區政府架構如下：

香港基本法第四章-政治體制沒有標明「三權分立」、「互相制衡」、「行政主導」、「三權合作」的字眼[10]，但第二條規定香港實行高度自治，享有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權[11]。

香港交接儀式上，港府向中外記者派發的新聞資料時，介紹香港的政治制度是按照「三權分立」的原則建立，有一個「行政主導」的政府，以及「『三權分立』是指行政、立法和司法機關各自獨立運作」。多名立法會議員、特區政府主要官員及法官亦曾明言「香港有三權分立」。

香港中聯辦及國務院港澳辦稱香港政治體制為「中央授權、三權分置、行政主導、司法獨立、行政長官代表特別行政區向中央總負責」[12]。

行政機關（特區政府）

行政機關由行政長官領導。主要官員必須是在香港通常居住連續15年且在外國無居留權的香港永久居民中的中國公民，由行政長官提名並報請中央人民政府（國務院）任命。特區政府負責制定和執行不同政策，行使行政權和其他法定權力；管理特區的日常行政事務和中央人民政府授權的對外事務；需要定期到立法會作出施政報告和編列財政預算案，並接受議員的質詢和監察。[1]

立法機關（立法會）

立法會議員是經選舉委員會委員及其選舉組別選民提名，警務處國安處調查，行政長官主持、香港中聯辦主任列席的國家安全委員會判斷，由政府官員佔多數的候選人資格審查委員會審查並確認候選人資格，再由選舉委員會1500名委員、功能界別選民和地區直選選民各選舉40席、30席及20席產生[13]。非中國籍和在具外國有居留權的香港永久性居民只能在12個功能界別議席出選。除第一個任期2年外，每個任期均為4年。立法會負責制定、修改和廢除法律；根據特區政府的提案，審核、通過財政預算；批准稅收和公共開支；聽取行政長官的施政報告並進行辯論；對特區政府的工作提出質詢；就任何有關公眾利益問題進行辯論；同意終審法院法官和高等法院首席法官的任命和罷免；接受及處理香港人的申訴；委託終審法院首席法官組成特別調查委員會以處理行政長官對非法行為的調查，並向國務院提出彈劾行政長官。[14]

司法機關（司法機構）

司法部門包括終審法院、高等法院（上訴法庭和原訟法庭）、區域法院、裁判法院（包括少年法庭）和其他專門法院（包括土地審裁處、勞資審裁處、小額錢債審裁處和死因裁判庭）。終審法院行使最終判決權。法官必須由司法人員推薦委員會推薦，並由行政長官任命（終審法院法官及高等法院首席法官的任命亦需獲得立法會通過），但涉及國安罪行案件的法官須由行政長官直接從裁判官、區域法院法官、高等法院原訟法庭法官、上訴法庭法官、終審法院法官中指定。法院獨立審判，具有合憲性審查權，理論上不受香港或中央人民政府的干預。被告和所有人均享有應有的合法權利[15]。

行政會議由官守成員及非官守成員根據基本法組成，是行政長官制訂政策的顧問團和特區政府最高決策機構。行政長官在作出重要決策、向立法會提交法案、制定附屬法例和解散立法會前，須徵詢行政會議的意見。官守成員一般由各司長、副司長及決策局局長出任，而非官守成員則由行政長官自行委任某些立法會議員和社會人士出任。

香港特區政府除了由政府部門執行政策外，還有不少公營機構，負責政府認為較需要社會人士參與的工作。這些機構由特區政府出資成立及資助，但不屬於政府體制，較政府部門有較多的自主權，如管理全香港所有公立醫院的醫院管理局、協助香港工業發展的香港生產力促進局等。

香港公務員是香港特區政府常規僱傭關係職員，約有17萬名公務員，分布在各大小政府部門。公務員提供的服務範圍廣泛，由公共工程和設施、清潔和公眾衛生，以至教育、消防、警務等[16][17][18][19][20]。

所有公務員都必須恪守《公務員守則》所描述的下列基本信念：

• 堅守法治
• 誠實可信、廉潔守正
• 行事客觀、不偏不倚
• 政治中立
• 對所作決定和行動負責
• 盡忠職守、專業勤奮

公務員事務局負責香港公務員隊伍的整體管理和發展。其中三份重要文件:《公務人員（管理）命令》、《公務人員（紀律）規例》和《公務員事務規例》列出管理公務員權力的來源及執行管理工作的架構。紀律部隊人員的品行和紀律，亦受到有關紀律部隊法例的規管。

《公務人員（管理）命令》是行政長官會同行政會議根據《基本法》第48(4)條制定的。該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務員、處理公務員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。

《公務人員（紀律）規例》是根據《公務人員（管理）命令》而制定的，並規管紀律處分的事宜及解僱公務員的程序。除了部分須受各有關條例管限其紀律的公務人員（主要是紀律部隊員佐級人員）外，該規例適用於其餘大部分公務人員。

《公務員事務規例》是行政長官制定或授權制定的行政規例。這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。公務員事務局會發出各種通告及通函，以對各條規例作出補充和闡釋。公務員事務局局長獲得授權，可以修訂、補充、施行、解釋和批准豁免遵行《公務員事務規例》。

公務員按工作职责分为18个不同職系，互不隶属。[21]

• 政務職系：政務主任（AO）是專業的管理通才，在香港特別行政區政府擔當重要角色。他們會定期被派往各決策局和部門擔任不同職位，平均每兩至三年調職一次。透過定期的職位調派，政務主任可以接觸不同層面，汲取各方面經驗，發展多方面才能和從事多樣化的工作。他們具備豐富的經驗、卓越的行政技巧及多方面才幹，又勇於面對挑戰，是政府的重要資產。大部分首長級公務員，包括常任秘書長均出身自政務主任職系。
• 行政主任職系：行政主任（EO）是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。他們會被調派到各個政府決策局或部門工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長的人士共事。他們會得到有系統的培訓，配合不同階段的事業發展，以成為資源和系統管理的專才。
• 法定語文主任、即時傳譯主任及繕校員職系
• 訓練主任職系
• 文書及秘書職系